——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任

——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人民法院不予支持

——男职工依法享受妻子生育期间的护理假

——用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系

——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

——未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇

——运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理

——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定

——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障

——经劳动行政部门批准施行不定时工作制后未实际履行的，用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资

——挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系

——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的，双方构成劳务关系

——对女同事进行性骚扰的，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同

——竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权

——女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放

——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围

——对隐蔽竞业行为的审查认定

——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理

——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金