——诉前行为保全的判断要件

——诉前行为保全申请的具体审查标准

——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人民法院不予支持

——用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系

——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

——运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理

——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障

——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的，双方构成劳务关系

——竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权

——女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放

——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围

——对隐蔽竞业行为的审查认定

——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理

——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金

——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

——不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围

——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗

关键词 民事 确认劳动关系 新业态用工 承揽、合作协议 实际履行情况 劳动管理