——竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权

——女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放

——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围

——对隐蔽竞业行为的审查认定

——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理

——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金

——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

—劳动者请休事假合理性的判定标准

——用人单位制定规章制度时是否履行民主程序的认定

——不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围

——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗

——上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意见一并予以审查

关键词 民事 确认劳动关系 新业态用工 承揽、合作协议 实际履行情况 劳动管理

关键词 民事 确认劳动关系 新业态用工 个体工商户 承揽、合作协议 实际履行情况 劳动管理

关键词 民事 劳动争议 确认劳动关系 新业态用工 网络主播 经纪合同 不存在劳动关系

——企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

——劳动者在竞业限制期通过配偶投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为

——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同